Типовая форма трудового договора

Форма типового трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в частности:

·       Правил трудового распорядка;

·       Положения об оплате труда;

·       Положения о премировании;

·       графика сменности;

·       других локальных нормативных актов по труду.

Вместо этого с 2017 года условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы.

Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года.

Условия отнесения к микропредприятиям:

1.      Средняя численность работников микропредприятия за предшествующий календарный год составляет не более 15 (пятнадцати) человек;

2.      Предельное значение выручки - 120 миллионов рублей.